COLOMBIA (Marzo 8 de 2022). La dinámica de trabajo y los canales de comunicación se vieron interrumpidos por la pandemia en poco más de dos años. Una transformación forzosa que obligó a las empresas a buscar la mejor manera de ofrecer bienestar y estabilidad a los colaboradores.
Uno de estos cambios, fue sin duda las diferentes formas de trabajo, frente a la necesidad de retomar labores presenciales. Según el estudio desarrollado por la consultora Mercer, “Tendencias Globales de Talento 2021”, el 69 % de los líderes empresariales en Colombia confirmó haber desarrollado en su organización políticas y prácticas de trabajo flexible. Los colaboradores han entendido que la flexibilidad ayuda a mantener un equilibrio entre la vida personal y laboral.
Por consiguiente, ¿cuáles son las nuevas modalidades de trabajo que se establecieron con la pandemia, que exigencias requiere cada una y sus diferencias?
- Teletrabajo Permanente: Requiere de herramientas colaborativas que permitan que los empleados se puedan comunicar de manera efectiva. Por tanto necesitan de alguna reunión presencial por lo que si es necesario, hacen uso de espacios de trabajo tipo coworking. Modelo para empresas que no contemplan la posibilidad de tener instalaciones físicas.
- Trabajo híbrido: Las empresas cuentan con un espacio físico para actividades imprescindibles, reuniones de equipo y clientes. Los colaboradores pueden trabajar algunos días de la semana en la oficina o también tienen la posibilidad de teletrabajar. Es el modelo de trabajo más flexible.
- Modelo presencial en la oficina: Se refiere a empresas que prefieren contar con sus empleados físicamente en las instalaciones de trabajo; las instituciones que adoptan este modelo, requieren de la presencia de los empleados por el tipo de actividad laboral que ejecutan.
Así las cosas, es necesario que en este proceso de transformación y convergencia digital, las organizaciones contemplen alternativas que ofrecen grandes soluciones para apalancar la madurez de la seguridad. Soluciones que les permitan estar alerta y tomar las precauciones de forma anticipada para evitar incidentes que puedan comprometer uno de sus activos más importantes: la información.
Por ello, de acuerdo con Sugueit Tautiva, Presales manager en Axity, “es de vital importancia prepararse y protegerse con servicios basados en las mejores prácticas de seguridad informática globales y de la mano de expertos con alto nivel de confianza. Ya que, por culpa de la inmediatez de los hechos relacionados a los virus, no nos percatamos de mantener una línea firme de división entre los dispositivos empresariales y los laborales; línea que no es conveniente cruzar.”
Sea cual sea la necesidad de cada organización, es importante revisar ciertos parámetros que se deben tener en cuenta para optar cualquiera de estos modelos, algunos de ellos son:
- Herramientas de Monitoreo.
- Herramientas colaborativas con IA
- Equipos de Telepresencia con IA
- Sensores ambientales
- Soluciones de seguridad de borde a nube
- Comunicación asertiva
- Programas de capacitación
- Trabajo en equipo
Es así como se hace imprescindible cuidar tanto el valor de la información que se maneja, como brindar las herramientas necesarias dentro de las organizaciones para ofrecer el bienestar adecuado a los empleados. Una prueba de ello, de acuerdo con el “Estudio de Perspectivas LATAM 2022” realizado por PageGroup, 44,3% de las organizaciones aseguraron que se encuentra trabajando bajo una modalidad híbrida o mixta.
«De esta manera, cabe resaltar que los principales desafíos que afrontan las organizaciones del país, frente a estos nuevos modelos de trabajo, que la pandemia hizo más visibles y que llegaron para quedarse, sin lugar a dudas, es la implementación de soluciones tecnológicas, que además, juegan un papel fundamental para robustecer la seguridad informática en los nuevos espacios de trabajo, por tanto, un aliado estratégico para su negocio será la clave para tomar decisiones acertadas a tiempo». Concluye Sugueit Tautiva, Presales manager en Axity.
Fuente: Central de Noticias AndeanWire
Source: AndeanWire-Colombia
