Colombia (AndeanWire, 25 de Julio de 2013) El 55% del talento humano es contratado a término indefinido en el sector del software y TI Los cargos que las empresas más incorporan a sus procesos productivos, son gerente de desarrollo, ingeniero de desarrollo y gerente de operacionesLa Federación Colombiana de la Industria del Software y Tecnologías de la Información – Fedesoft- con apoyo del Programa para el Fortalecimiento de la Industria de TI (FITI) del Ministerio TIC, realizaron el más reciente Estudio de salarios y profesionales del sector de software y TI de Colombia 2012, bajo el objetivo de determinar cómo se encuentran los salarios del capital humano de la industria. Los resultados del estudio, el cual se construyó a partir de la encuesta de salarios hecha a 201 empresas y 648 profesionales del sector, determinó la tendencia del sector en cuanto a contratación y asignación salarial a partir de la homologación de los cargos identificados para el mismo. Se encontró, por ejemplo que el 55% del talento humano es contratado a término indefinido, seguido por un 20% bajo contratos temporales y un 10% por honorarios. Además, en promedio, el 86% de los trabajadores reciben un salario básico, mientras que el 21% perciben bonificaciones por resultados. El 13% del talento humano recibe un salario integral y finalmente, el 6% obtienen primas extralegales. Al respecto, Paola Restrepo, Presidente Ejecutiva de Fedesoft afirma que “estos resultados dejan entrever que para la mayoría de trabajadores TI se ha registrado una estabilidad contractual, y que además, se prevé un crecimiento en a corto plazo, debido la necesidad que tienen las empresas de contratar talento humano calificado”. De otra parte, dentro del sector de la tecnología de la información se está trabajando en el fortalecimiento de los procesos de calidad, ya que más del 50% de las empresas no cuentan con una certificación, razón por la cual se están desarrollando capacitaciones que permitan mejorar el nivel de productividad de desarrollo de software. “Fedesoft se encuentra trabajando con el apoyo del SENA, en el Programa de Formación Especializada para apoyar a las empresas en la implementación de diferentes metodologías y así promover el fortalecimiento del recurso humano en el sector del Software y TI. Para este año estamos capacitando al talento humano de las empresas del sector en metodologías de desarrollo ágil como SCRUM, la cual permitirá a los directivos, líderes de proyectos, desarrolladores de software y equipos de apoyo en su conjunto, mejorar el nivel de productividad, lograr altos niveles de calidad y administrar eficientemente los proyectos en las empresas en términos de tiempo y costo”, expresó Restrepo. Por otro lado, actualmente los cargos que las empresas más incorporan a sus procesos productivos, son gerente de desarrollo, ingeniero de desarrollo senior, ingeniero de desarrollo estándar y gerente de operaciones. Para los cuales, los salarios se encuentran entre $2.000.000 y $7.000.000 de pesos, de acuerdo a su experiencia y nivel de estudios. “Estas cifras corresponden a un exhaustivo análisis que nos permitió determinar, que estos cargos son los que tienen más posibilidad de vinculación a las empresas, proporcionan la oportunidad de proyección y solidez laboral en el sector TI”, concluyó Paola Restrepo. Finalmente, los cargos con mayor demanda se encuentran en el área de operaciones y servicio al cliente de las empresas del sector de Software, como Coordinador de Proyectos, Consultor Funcional o Ingeniero de Servicios, que a su vez están sujetos a la infraestructura tecnológica, desarrollo y servicios profesionales de la compañía.